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迎接合格评估 加快推进教师队伍建设

迎接合格评估 加快推进教师队伍建设

   8月6日至7日,我校召开2012年暑期教师队伍建设会议。党委书记郝建平,校长夏建国,党委副书记宦秀芳,副校长徐余法、焦斌、杨若凡,特别顾问徐福缘、陈国豪,院长助理于忠海等出席了会议。教授委员会、博士沙龙、辅导员协会、各二级教学部门、相关职能部门负责人等共40余人参加会议。   6日上午的会议由杨若凡副校长主持,徐余法副校长作了《2011-2012学年教师队伍建设工作报告》和《学校本科教学合格评估教师队伍自评报告》。报告从内涵建设“085工程”、重点学科和本科专业建设、迎接合格本科评估、硕士研究生导师队伍及高层次人才引进等方面对我校一年来教师队伍建设工作进行了总结,通过对现有教师队伍在职称、学历等角度的数据进行分析,结合与兄弟院校相关数据进行比较,指出了师资队伍建设存在的一些问题;最后提出了继续大力引进高端人才、深化教师走出去走下去战略、完善教师激励机制等师资队伍建设工作思路。下午的分组讨论会上,与会人员分成三个小组对会议材料进行了充分讨论,提出了许多有益的意见和建议。   7日上午的会议由焦斌副校长主持,电气学院院长刘军、机械学院院长李荣斌、电子信息学院院长计春雷和商学院党总支书记靳磊在会上作了交流发言,介绍了各自学院教师队伍现状和建设目标、思路。杨卫平、王桂华、王洁分别代表各自的讨论小组作了交流发言。特别顾问徐福缘也作了交流发言。   夏建国校长作主题发言,他首先肯定了师资队伍建设工作近年来所取得的成绩,并就师资队伍建设提出了三点看法:第一,师资队伍水平决定学校的综合竞争力,必须从思想上高度重视师资队伍建设工作,确立观念、统一认识。要求师资队伍建设目标真正服务于教学、科研、学科建设,紧密围绕内涵建设、学校办学目标,全体动员、全力以赴,做好师资队伍建设工作。第二,师资队伍建设要遵循基本规律,开拓工作思路,作出工作特色。政策的制定要能够用得好、留得住人才,从而更好地培育团队,在跨学科、跨专业的融合上取得突破。第三,进一步加强战略研究,提高师资管理队伍的水平,提升师资队伍建设目标的视野。   郝建平书记作总结发言,他指出一定要全力以赴做好师资队伍建设工作,迎接合格本科评估,师资队伍建设、提升学校管理水平两个方面是决定学校未来进一步发展的重要因素,要利用好有限的资源,将其“聚焦”到学校的重点工作之中。他说,学校的发展离不开高素质的人才队伍,这决定了学校的价值,我们要服务好教师、努力为教师们营造良好的工作氛围。最后,他提出,教师队伍建设要以中青年教师和创新团队为重点,制定教师队伍发展规划、重视青年教师的可持续发展、提升教师的综合能力,加大产学研深度合作的探索,创新教师队伍管理的体制。以评促建,切实做好学校的教师队伍建设工作。(袁益民)